研修内容

雇用管理研修

建設職業紹介責任者・雇用管理責任者向けの講習会

雇用管理研修

※雇用管理責任者とは…
建設労働者雇用改善法第５条では、「事業主は、建設事業を行う事業所ごとに（中略）、雇用管理責任者を選任しなければならない」と定めています。さらに、同法第５条第３項では、「事業主は、雇用管理責任者について、必要な研修を受けさせる等第一項各号に掲げる事項（建設労働者の募集、雇入れ及び配置に関すること／建設労働者の技能の向上に関すること／建設労働者の職業生活上の環境の整備に関すること／建設労働者に係る雇用管理に関する事項で、厚生労働省令で定めるもの）を管理するための知識の習得及び向上を図るように努めなければならない」としています。

基礎講習

建設業の雇用管理の基礎を確認したい

雇用管理責任者等を対象として、労働者の募集・雇い入れ・配置から退職に至るまでの雇用管理に必要な知識の習得を目的とした研修です。

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時間	テーマ / 項目	主な内容
9:00～9:25	受付
9:25～9:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
9:30〜10:30	第1章　雇用管理総論	・建設業の現状と産業特性、就業実態（雇用者数、年齢構成、勤続期間等）
	第2章　建設雇用改善法	・建設雇用改善法の制定趣旨と概要 ・各種助成金制度（トライアル雇用助成金、人材確保支援助成金等）
10:30〜11:30	第3章　雇用管理体制	・雇用管理責任者の役割、元請による下請企業の把握・指導 ・男女雇用機会の均等、ハラスメント、個人情報保護
	第4章　労働者の雇い入れ	・募集ルール、労働契約の締結と労働条件明示（労働条件通知書） ・適正な配置、労働者派遣制度
11:30〜12:30	第5章　職業能力の開発向上	・職業訓練の体系（普通・高度）、認定職業訓練制度、人材開発支援助成金 ・建設キャリアアップシステム（CCUS）によるキャリアパス構築
	第6章　労働条件	・法定労働時間、変形労働時間制、36協定、労働時間の適正把握 ・休日・休憩・年次有給休暇（5日取得義務・管理簿）、賃金支払5原則 ・割増賃金・休業手当、解雇ルール・就業規則 ・法定帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿）
12:30～13:30	昼休憩
13:30〜14:40	第7章　労働者の安全衛生	・個別企業および元請、下請の安全衛生管理体制 ・機械・設備等の行政届出、規格適合、定期自主検査・作業前点検 ・安全衛生教育、健康診断、過重労働対策、ストレスチェック制度 ・労働災害防止対策（墜落・倒壊・重機・感電・石綿等） ・リスクアセスメント、救護体制
14:40〜15:40	第8章　労働保険と社会保険	・社会保険（健康保険・厚生年金保険・建設国保）の仕組みと 　加入促進・未加入対策 ・労働保険（雇用保険・労災保険）の適用と現場備え付け書類 ・退職金共済制度（建退共・中退共等）、未払賃金の立替払制度
15:40～16:30	第9章　福利厚生	・作業員宿舎の整備、財形貯蓄制度
	第10章　労使関係	・労働三権と労働組合、労働協約、個別労働関係紛争解決制度
	第11章　 人間関係管理	・職場の人間関係管理の意義と具体的手法 （苦情処理、相談窓口設置、若年者・中高年者の指導・管理）
16:30～	閉会手続き	・アンケート回答 ※修了証書は、後日、登録のメールアドレス宛に送付

※ 休憩：約1時間毎に5分間から10分間入ります
※ 開始時間は会場によって異なる場合があります
【全国共通カリキュラム・テキスト使用】

コミュニケーションスキル等向上講習

若者や女性、外国人の職場の定着率を高めたい

若年労働者・女性労働者・外国人労働者との円滑なコミュニケーションを取りながら働ける環境づくりや、モチベーションの維持・向上の手法を習得する研修です。

①若年労働者定着育成コース
②女性労働者活躍推進コース
③外国人労働者共生・マネジメントコース
の３コースがあります。各職場での課題に応じてコースをお選びください。

① 若年労働者定着育成コース　

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時間	テーマ / 項目	主な内容
13:00～13:25	受付
13:25～13:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
13:30～14:10	１，「講義」 建設業界の現状と若手の価値観	・なぜ若手は3年で辞めるのか？（離職理由の分析） ・Z世代・α世代の職業観とモチベーションの源泉”
14:10～15:00	２，「演習」 関係性を築く「聴く力・伝える力」	・心理的安全性を高める「アクティブリスニング」 ・「背中を見て覚えろ」から「意味を説明する」指導への転換
15:00～15:10	休憩
15:10～16:00	３，「ロールプレイング」 モチベーション維持の実践ワーク	・成功体験を積ませる「フィードバック」技法 ・「褒める・叱る」のバランスと具体的な言葉掛け
16:00～16:30	４，振り返りとアクションプラン	・自社の若手育成に向けた3つの具体的行動の策定 ・アンケート実施 ・修了証書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

② 女性労働者活躍推進コース　

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時間	テーマ / 項目	主な内容
13:00～13:25	受付
13:25～13:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
13:30～14:10	１，「講義」 女性活躍の必要性と就労環境	・建設業における女性就業の現状と課題 ・ライフイベント（出産・育児等）とキャリア形成の両立
14:10～15:00	２，「演習」 無意識の偏見に気づく	・職場に潜む「アンコンシャス・バイアス」診断 ・ハラスメント（セクハラ・マタハラ）のリスクと防止策
15:00～15:10	休憩
15:10～16:00	３，「グループワーク」 誰もが安心して働ける職場づくり	・設備面（トイレ・更衣室等）以外の「心理的配慮」 ・多様な価値観を尊重するダイバーシティ・マネジメント
16:00～16:30	４，振り返りとアクションプラン	・自社における女性定着のための改善シート記入 ・アンケート実施 ・修了証書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

③外国人労働者共生・マネジメントコース　

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時間	テーマ / 項目	主な内容
13:00～13:25	受付
13:25～13:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
13:30～14:10	１，「講義」 多文化共生とトラブル事例	・外国人労働者が抱える不安と言語の壁 ・文化、宗教の違いによる「現場での誤解」事例
14:10～15:00	２，「演習」 やさしい日本語と指示出しの工夫	・伝わる「やさしい日本語」への言い換えトレーニング ・曖昧な表現を排し、図解や実演を交えた「確実な指示」
15:00～15:10	休憩
15:10～16:00	３，「ロールプレイング」 相互理解を深めるチームビルディング	・信頼関係を築く「声掛け」とメンタルケア ・事故を防ぐためのコミュニケーションルールの策定
16:00～16:30	４，振り返りとアクションプラン	・外国人労働者が活躍できる職場環境整備計画の策定 ・アンケート実施 ・修了証書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

建設職業紹介責任者・雇用管理責任者向けの講習会

※本講習会は、建設業務有料職業紹介事業·建設業務労働者就業機会確保事業を実施している又は実施を検討する建設事業主団体や建設事業主を対象としています。

職業紹介責任者講習

職業紹介責任者としてのスキルを高めたい

職業紹介責任者が「今、建設業界で何が起きているか」を正確に把握し、コンプライアンスを遵守しながら適正なマッチングを行うための知識をアップデートすることを目的とした研修です。

はじめて受講する方

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時間	テーマ / 項目	主な内容
9:00～9:25	受付
9:25～9:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
9:30～10:30	１，建設業務有料職業紹介事業制度の概要	・労働基準法 ・最低賃金、労災補償
10:30～11:30	２，労働基準法	・募集から配置、試用期間、労働条件明示、名簿等の調整 ・若年者の離職防止策と、建設業改善施策 　①：CCUS連携によるキャリアパス提示
11:30～12:30	３，建設業務有料職業紹介事業の運営の状況及び 建設業務有料職業紹介責任者の職務遂行上の留意点 （1）事業運営	・取扱職種及び許可基準 ・建設業務有料職業紹介事業の手数料 ・許可、届出等の手続き ・業務の運営に関する規程 ・その他の手続き等
12:30～13:30	昼休憩
13:30～15:30	４ー１，建設業務有料職業紹介事業の運営の状況及び 建設業務有料職業紹介責任者の職務遂行上の留意点 （2）職務遂行上の留意点	・職業紹介サービスのあり方 ・紹介あっせんの方法 ・苦情処理の対応 ・その他の事業運営に関する事 ・個人情報の保護
14:30～15:40	４－２，職業安定法及び関係法令	・指針（平成11年労働省告示第141号） ・労働施策総合推進法、年齢制限緩和の努力義務 ・男女雇用機会均等法
15:40～16:30	５，建設業務有料職業紹介事業関係一般的事項 ①社会経済情勢の動向 ②関係法令・制度の動向 ③職業紹介に必要な事項	① ・建設投資の推移と今後の需要予測（インフラ老朽化等）・建設技能労働者の過不足状況と有効求人倍率の分析・若年層の入職動向と他産業との人材獲得競争の現状 ② ・職業安定法改正に伴う求人広告の適正化 ・明示事項の強化 ・建設労働者雇用改善法の最新の改正ポイントと今後の方向性 ・2024年問題（時間外労働上限規制）が紹介実務に与える影響 ③ ・多様な働き方（週休2日・短時間勤務）の提案とマッチング ・外国人人材（特定技能等）の紹介における法的留意点と現状 ・CCUS（建設キャリアアップシステム）を活用した能力評価の導入
16:30～17:00	閉会手続き	・アンケート回答 ・受講証明書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

上記講習を受講済の方、または、職業紹介者として職務経験のある方

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時間	テーマ / 項目	主な内容
12:30～12:55	受付
12:55～13:00	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
13:00～14:30	１， 建設業務有料職業紹介事業関係一般的事項	・職業安定法をめぐる最近の動向 ・雇用失業の動向及び雇用政策の方向・関係法令の最近の改正 ・その他職業紹介責任者として必要な事項
14:30～15:30	２－１， 建設業務有料職業紹介事業の運営の状況及び 建設業務有料職業紹介責任者の職務遂行上の問題点	・最近の民営職業紹介事業の運営状況 ・最近の指導監督における事業運営上の問題点 ・職業紹介責任者の職務遂行上の留意点 ・指針（平成11年労働省告示第141号）
15:30～17:00	２－２， 建設業務有料職業紹介事業運営及び 建設業務有料職業紹介責任者の職務遂行上の問題点	・具体的な問題及びその対処方法について、参加の職業雇用会責任者からの事例紹介 ・参加者間のディスカッション・事務局（講師）からのコメント
17:00～17:15	閉会手続き	・アンケート回答 ・受講証明書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

雇用管理責任者講習

雇用管理責任者としてのスキルを高めたい

「今、建設業界で何が起きているか」を正確に把握し、コンプライアンスを遵守しながら雇用管理責任者として必要な知識をアップデートすることを目的とした研修です。

はじめて受講する方

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時間	テーマ / 項目	主な内容
9:00～9:25	受付
9:25～9:30	開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
9:30～11:30	１，建設労働者の雇用の改善に関する法律	・制度の意義、目的 ・適用業務 ・許可要件、更新用検討 ・変更の届出、事業の廃止、名義貸しの禁止等 ・建設業務労働者就業機会確保契約 ・送出事業主の講ずべき措置等 ・受入事業主の講ずべき措置等 ・指導、助言及び勧告等 ・罰則
11:30～12:30	昼休憩
12:30～14:30	２－１，建設業務労働者就業機会確保事業の運営状況及び 雇用管理責任者の職務遂行上の留意点	・最近の建設業務労働者就業機会確保事業の運営状況 ・これまでの指導監督における事業運営上の問題点 ・雇用管理責任者の職務遂行上の留意点 ・個人情報の保護
14:30～15:30	３，労働基準法等の適用に関する特例等	・労働基準法等の適用に関する特例等
15:30～16:30	４，建設業務労働者就業機会確保事業に関する一般事項	・職業紹介サービスのあり方 ・紹介あっせんの方法 ・苦情処理の対応 ・その他の事業運営に関する事 ・個人情報の保護
16:30～16:45	閉会手続き	・アンケート回答 ・受講証明書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります

上記講習を受講済の方、または、雇用管理責任者として職務経験のある方

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時間	テーマ / 項目	主な内容
12:30～12:55	受付
12:55～13:00	１，開会挨拶	・オリエンテーション ・研修の目的と全体の流れ説明
13:00～14:00	２，建設業務有料職業紹介事業関係一般的事項	・建設労働者の雇用の改善等に関する法律をめぐる最近の動向 ・雇用政策の方向、社会経済情勢一般、その他建設業務労働者就業機会確保に携わる雇用管理責任者に必要な事項
14:00～17:00	３，建設業務有料職業紹介事業の運営の状況及び建設業務有料職業紹介責任者の職務遂行上の問題点	・最近の建設業務労働者就業機会確保事業の運営状況 ・最近の指導監督における事業運営上の問題点 ・雇用管理責任者の職務遂行上の留意点
17:00～17:15	閉会手続き	・アンケート回答 ・受講証明書の授与

※開始時間は会場によって異なる場合があります